График работы:

Пн-чт: с 10-00 до 17-00
Пт: с 10-00 до 17-00

Телефон:
Адрес:
Санкт-Петербург, ул. Новгородская, дом 3
Коллегия адвокатов
«Санкт-Петербургская Юридическая ассоциация»

Отпуск по беременности и родам

« Назад

Отпуск по беременности и родам  13.09.2016 15:17

Начало декретного отпуска — дата оформления больничного листа. Обычно он оформляется на тридцатой неделе беременности. В случае многоплодной беременности больничный лист выписывают на 28 неделе.

Этот вид социальной гарантии предоставляется работающим (трудоустроенным) женщинам на время декретного отпуска (отпуск по беременности и родам, устанавливаемый Трудовым Кодексом РФ) в гарантированном минимальном размере, кратном величине минимального размера оплаты труда (МРОТ с 1 июля 2016 года – 7 500 рублей). Различным категориям безработных данное пособие выплачивается в фиксированных суммах. При этом общие правила расчета и начисления выплат регулируются положениями Федеральных законов:

• от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;

• от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно ст. 255, 256 ТК РФ: «Статья 255. Отпуска по беременности и родам: Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)»

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

  • со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
  • после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).


О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

При выходе в декретный отпуск женщины могут получить следующие пособия:

1. Пособие в ранние сроки беременности — первое единовременное пособие, которое положено женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, а конкретно – в срок до 12 недель. Размер этого пособия с 1 февраля 2016 года составляет 581 рубль 73 копеек.

2. Пособие по беременности и родам — второе единовременное пособие будущая мама получает по беременности и родам (далее – «декретные»).

Данное пособие выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. В соответствии с нынешним российским законодательством работающей женщине пособие по беременности и родам начисляет Фонд социального страхования, но деньги женщине выдает ее предприятие-работодатель. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства.

Для получения указанного пособия понадобятся:

  • заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме),
  • больничный лист,
  • справка о сумме заработка для расчета пособия.


После предоставления необходимых документов, в течение 10 календарных дней назначается пособие.

Если декретные платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер декретных выплат зависит от статуса будущей мамы:

• Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка. По закону, минимальная сумма этого пособия в 2016 году составляет 34520,55 руб., максимальная – 248 164,38 руб.  при отпуске в 140 дней. Зависит эта сумма от доходов работающей. Берется зарплата, отпускные и премии за последние два года, предшествующих году наступления страхового случая. Выплаты по больничному листу исключают, суммируют и считают доход по каждому году в отдельности. Затем суммарный доход делят на количество полученных дней и умножают на 140 – продолжительность дней декретного отпуска. Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 июля 2016 года – 7 500 рублей).

• Уволенные в связи с ликвидацией организации — в размере 581,73 руб. в месяц.

• Студентки – в размере стипендии

• Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

3. Третий вид выплат – единовременное пособие по рождению ребенка. Это - разовая выплата, предоставляемая одному из родителей. При рождении двух и более детей данное пособие выплачивается на каждого ребенка. В 2016 году его размер составляет 15512,65 руб. 

Для получения пособия при рождении ребенка необходимо подать:

• заявление о назначении пособия

• справку о рождении ребенка (детей)

• справку с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие

• заверенную выписку из трудовой книжки или иного документа о последнем месте работы (если пособие выплачивают органы соцзащиты)

• свидетельство о расторжении брака – при наличии данного факта.

В течение 10 дней со дня подачи документов пособие при рождении ребенка должно быть назначено. Выплачивается оно следующим образом: работодателем – в течение указанных десяти дней, органами соцзащиты – не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем представления документов на пособие.

4. Четвертое пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет выплачивают ежемесячно, в размере 40% от среднего заработка мамы за последние два года. Для получения отпуска и пособия по уходу за малышом нужны:

• документы, удостоверяющие личность;

• копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;

• номер банковского счета или карты;

• заявление.

Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы. Если же они не имеют постоянного места работы, то для получения выплат по уходу за малышом нужно обращаться в местные органы социальной защиты. Минимальное ежемесячное пособие в 2016 году по уходу за первым ребенком составляет— 2908,62 руб. на первого ребенка и 5817,24 руб. — на второго и последующих.

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход.

Мы рады быть Вам полезными! Более подробная информация и консультации по тел.: +7 (812) 400-42-02. Звоните!



Комментарии


Комментариев пока нет

Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.
Авторизация
Введите Ваш логин или e-mail:

Пароль:
запомнить

Категории статей
Нужна квалифицированная помощь или консультация юриста?

Оставьте заявку прямо сейчас и мы поможем найти решение Вашей проблемы!

* Уважаемый посетитель! Указывая Имя, электронную почту, а также телефон, Вы подтверждаете свое согласие на обработку персональных данных в соответствии с п. 4 ст. 9 Федерального закона № 152-ФЗ.